„Smaczny bekon – gorzkie pensje”. Spór w świnoujskim HKFoods

08 mar 2025

W jednym z największych zakładów pracy w Świnoujściu – HKFoods Poland rozpoczął się spór pracowników z zarządem. Załoga domaga się podwyżek. Członkowie związku zawodowego NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego wywiesili flagi strajkowe ponieważ dotychczasowe negocjacje nie przyniosły rezultatów. Kolejne rozmowy mają się odbyć w kwietniu.

Na razie do strajku nie doszło. Na ogrodzeniu zakładu pojawiły się za to banery. Na jednym z nich napisano „Smaczny bekon – gorzkie pensje”. Tak ocenia wynagrodzenia większość pracowników HKFoods. Zdaniem związkowców wiele osób otrzymuje „najniższą krajową” i to po dodaniu bonusów. Ostatnie negocjacje z udziałem mediatorki Marii Magdaleny Korkuć – Sawostianik nie przyniosły rezultatów. Propozycję pracodawcy skrytykował Zbigniew Janik, wiceprzewodniczący organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” w HKFoods.

– Ona nie gwarantuje nam osiągnięcia nawet najniższej krajowej. Tak naprawdę, zaoferowano nam jedynie przesunięcia premii, a nie realną podwyżkę. To takie przekładanie pieniędzy z kieszeni do kieszeni. Bonus produkcyjny zależny jest od wielu czynników – ilości wyprodukowanego surowca, straconej folii, odrzutów, bardzo łatwo jest więc go zmniejszać, czy w ogóle nie dodawać. Od zawsze też kierownictwo dokłada starań by nie ujawnić ile zarabiają w firmie „białe kołnierzyki”, czyli pracownicy administracyjni, kierownicy i doradcy. Na marginesie – ta grupa w firmie bardzo się rozrosła. Mamy już dosyć traktowania nas jak odpady – mówi Zbigniew Janik.

Mediator zażądał przedstawienia sytuacji finansowej firmy pod kątem zysków i strat (fińskie kierownictwo HKFoods deklaruje wysokie zyski za ubiegły rok). Pracodawca zobowiązał się ją przedstawić na kolejnym spotkaniu. Przedstawiciele „Solidarności” zwrócili uwagę, że po zmniejszeniu propozycji kierownictwa HKFoods, rozbieżności pomiędzy stronami są dużo większe a porozumienie mocno się oddala.

Według związkowców dyrektor HKFoods Kristian Nielsen wycofał się z zapisanej w protokole rozbieżności propozycji podwyżek o 5,56 procent, w zamian oferując 4,5 procenta. Zaproponował także rezygnację z premii uznaniowej (w zależności od stanowiska od 576 złotych do 680 złotych) i przesunięcie 300 złotych z jej wysokości do bonusu produkcyjnego a pozostałej części do stawki godzinowej. Pracownicy z kolei pozostali przy swojej propozycji podniesienia kwotowo stawek godzinowych dla poszczególnych stanowisk (od 3.25 do 3,75 zł), 600 złotych dla pracowników ryczałtowych oraz 625 złotych dla pracowników biurowych. Argumentowali to niesprawiedliwością procentowych podwyżek. – Kierownictwo i grupa „białych kołnierzyków” ma wysokie pensje. 4,5 procenta od 4 tysięcy, a 4,5 procenta od 15 tysięcy to są naprawdę znaczące różnice – mówili.

Według „Solidarności” sytuacja w Świnoujściu wpisuje się w szerszy kontekst sporów zbiorowych w Polsce, gdzie pracownicy różnych branż coraz częściej domagają się godziwych warunków pracy i płacy. Niestety, coraz wyższe koszty pracy powodują, że pracodawcy niechętnie chcą podwyższać wynagrodzenie. Wiele dużych zakładów zbankrutowało lub przeniosło działalność za granicę m.in. do Azji.

HKFoods Poland należy do międzynarodowej Grupy HKFoods z siedzibą w Finlandii. W Świnoujściu
spółka produkuje wysokiej jakości boczek. W zakładzie pracuje około 200 osób. Poprosiliśmy dyrekcję firmy o ustosunkowanie się do stanowiska pracowników. Czekamy na odpowiedź.

Czytaj również: